Das erwartet Dich

Ein sicherer Job mit Verantwortung und vielseitigen Aufgaben, in denen du dich frei entfalten und einbringen kannst. Hier heißt es, unser nachhaltiges Unternehmenswachstum mit aufzubauen. Dazu ein lockeres und offenes Arbeitsumfeld, bei uns spielt es keine Rolle, ob du Jeans und Sneakers trägst.

Deine Aufgaben

Recruiting: Erstellung von Stellenanzeigen. Begleitung und Sicherstellung des gesamten Prozesses bis zum Onboarding.
Employer Branding: Innovative Gestaltung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Entwicklung des Betriebsklimas, der Mitarbeiterzufriedenheit und der Mitarbeiterbindung.
Führungskräftebetreuung: Enge Zusammenarbeit hinsichtlich Personalführung, Personalmanagement und Ansprechpartner bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Ausarbeitung, Empfehlung und Begleitung von Entwicklungs- und Handlungsmaßnahmen.
Arbeitsrecht: Beratung und Erstellung von rechtssicheren Dokumenten.
Personal- & Unternehmensentwicklung: Aktive Gestaltung und Durchführung von Projekten zu Personal-Trends und zur Personal- und Organisationsentwicklung, in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Verantwortlichen inkl. Dokumentation und Schulung.

Dein Profil

Persönlichkeit: Emphatisch und wertschätzend. Kommunikationsstark und lösungsorientiert. Innovativ, offen für Neues, kreatives Mindset. Konstruktive Kommunikation auf allen Ebenen intern und extern.
Arbeitsweise: Analytisch und systematisch. Eigeninitiativ, eigenverantwortlich und sicher.
Erfahrung & Know-How: Mehrjährige Berufspraxis im Personalbereich, speziell in der Führungskräftebetreuung und im Recruiting. Erfahrung im internationalen Umfeld von Vorteil.
Sprachen: Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, die Kommunikation und Zusammenarbeit finden in multinationalen Teams statt.
Qualifikation: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Ausbildereignung (ADA-Schein) von Vorteil.
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint).
Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbares.

Dein Amscan

Arbeitsverhältnis: ein unbefristeter Arbeitsplatz von Anfang an.
Vergütung: abhängig von Deiner Berufsausbildung und Berufserfahrung.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld: als fester Gehaltsbestandteil (13,6 Monatsgehälter).
Sozial- und Nebenleistungen: Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm.
Work-Life-Balance: damit du Beruf und Familie noch besser verbinden kannst, bieten wir flexible Arbeitszeitgestaltung, verschiedene Arbeits(zeit)modelle, Überstundenausgleich und 2-mal die Woche mobiles Arbeiten.
Erholungsurlaub: 28 Tage
Dein Onboarding: du erhältst eine strukturierte Einarbeitung durch einen individuellen Einarbeitungsplan, einen Paten und Mentor mit dem Ziel, dich dann an den Start zu bringen, wenn du dich sicher fühlst.
Arbeitsplatz: offene und helle Büros mit viel Tageslicht. Kaffee-Ecken, Couch-Ecke und ein eigener Gartenbereich für Meetings und deine Pausen.
Fort- und Weiterbildung: fachliche und persönliche individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Amscan „Du“-Philosophie: ein „Sie“ schafft Distanz, ein „Du“ macht ein Team und verbindet.
Mobilität: kostenlose Mitarbeiterparkplätze, E-Ladestationen für dein E-Auto und/oder E-Bike, kostenloser Verleih unseres Amscan-E-Bikes.
Soziales: neben unseren Weihnachts- und Sommerfeiern gibt es einen Fahrradtag, Gesundheitstag, eine Tischkicker-Meisterschaft uvm.
Sportgruppen: Fußballmannschaft, Volleyballmannschaft und Laufgruppe.
Weitere Benefits: Werksverkauf, Corporate Benefits (Plattform mit attraktiven Mitarbeiterangeboten zu Top-Konditionen) uvm.

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Eine erste Rückmeldung erhältst du von uns in der Regel innerhalb von 24h. Danach findet das erste Kennenlernen Online und das zweite Kennenlernen bei uns persönlich direkt vor Ort statt. Wir freuen uns!

Ansprechpartner

Arbenita Thaqi HR-Manager

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